Уважаемые практики, очень нужен ваш совет по комплексному решению проблемы. Заранее извиняюсь за много букв. Работаю в нефтегазовой отрасли, в крупной компании. Взяли меня на одну должность, а спустя полгода начальница пригласила меня в другую команду. Обещала быстрый карьерный рост, медовые реки, кисельные берега. По факту: первый год было все нормально, а потом она как с цепи сорвалась. Неделями могла со мной не разговаривать, игнорировала мои просьбы. Нагрузила административной работой, что мешало продвижению моих проектов. Я пыталась выяснить что случилось и чем я провинилась –ответа не получила. Дальше больше – она лишила меня премии, вместо повышения понизила в должности, придирается к каждой запятой, каждому сказанному слову. Да не просто придирается, а раздувает все до размеров катастрофы, идет жаловаться к директору, в отдел кадров, вообще везде. Испортила мне рабочую репутацию. А недавно стала намекать, что мне пора искать новую работу. Коллеги говорят, она испугалась, что я ее подсижу, хотя у меня и мыслей таких не было. Уходить стремно, уж больно хорошая, «жирная» компания. Надо как-то исправлять ситуацию. Она в компании работает давно, «незаменимый сотрудник», на хорошем счету. Еще и с весьма экзотической родовой защитой и покойником на страже - ослаблять не вариант, да и времени осталось не так много – того и гляди добъет она меня! Подскажите пожалуйста, я буду очень благодарна.